休暇制度
Day Off
4月の入社時に3日間の有給休暇が付与され、4か月後に追加で15日間、翌年度以降は毎年8月に20日間が付与されます。（付与日数は入社月によって異なります。）
年次有給休暇とは別に、年3日間の休暇を付与します。
年次有給休暇とは別に、年1日間の休暇を付与します。
※上記の休暇制度は一例です。
“>健康に関する制度
Health
- 1定期健康診断
毎年全社員を対象に健康診断を実施しています。 基本的な健診に加えて、婦人科検診や1日人間ドックの費用も会社が補助します。
- 2インフルエンザ予防接種の費用補助
希望する社員を対象に、インフルエンザの予防接種にかかる費用を補助します。
- 3花粉症予防接種や薬代の費用補助
花粉症に悩む社員のために、花粉症予防接種や薬の費用を補助します。
ライフイベントをサポート
“>Life Event Support
【結婚休暇】
連続5日間
【お祝い金】
社員および派遣社員へ支給
勤続3年未満：30,000円
勤続3年以上：50,000円
【出産休暇】
連続4日間
（配偶者が出産したとき）
【お祝い金】
社員および派遣社員へ支給
・第1子：10,000円
・第2子以降：5,000円
【介護休暇】
介護対象者が1人の場合は年間最大5日、2人以上の場合は年間最大10日取得可能です。
・時間単位での取得が可能
・勤務時間の途中で取得（中抜け）も可能
・取得した日・時間分は無給
【介護休業】
介護のために休業、残業制限、または時短勤務を利用できます。
・勤続1年以上で利用可能
・基本的に無給
・国の支給条件を満たせば、介護休業給付金が受給可能
【忌引き休暇】
・父母（養継父母を含む）、配偶者または子（養子を含む）が死亡したとき：連続7日間
・祖父母（養祖父母を含む）、兄弟姉妹または配偶者の父母が死亡したとき：連続4日間
※離島への帰郷など特別な事情がある場合、帰郷のための往復日数として最大2日間の特別有給休暇を追加できます。
【死亡弔慰金】
基本給・管理監督職手当・家族手当の合計額の15カ月分
※団体生命保険からの保険金にて支払います。
【香典】
社員および派遣社員へ支給
・勤続５年未満 ：50,000円
・勤続５年以上 ：100,000円
ご遺族へ支給
・配偶者：50,000円
・父母（養子の場合は養父母）、子（養子を含む）：20,000円
・祖父母（養子の場合は養祖父母）、実兄弟姉妹、養子の場合の実父母、配偶者の父母：10,000円
社員は福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」を利用し、カフェや映画などの日常の楽しみから、育児・介護サポート、学習コンテンツまで幅広い特典を活用できます。
このサービスで仕事もプライベートも充実させ、生活の質を向上させましょう！
退職理由、勤務年数、グレードにより金額が決定します。
自己都合退職の場合、勤務年数４年以上の社員へ支払われます。
“>学習サポート制度
Learning Support
- 1外部研修・セミナー費用の補助
興味のある言語の習得や、業務に必要な資格取得のための外部講習費を補助します。
- 2書籍購入費用の補助
業務に必要な知識やスキルアップに繋がる書籍の購入費用を会社がサポートします。