社長からみなさんへ
CEO Message
- Q.「わくわく」を掲げるグリンリープが目指す姿とは?
- A.
「おもしろいと思ったことはとりあえずやってみる」というポリシーを大切にする会社です。新しいアイデアやプロジェクトに対するチャレンジ精神を尊重し、失敗を恐れずに前進する文化を築くことが重要だと考えています。新しい挑戦は必ずしも成功するとは限りませんが、その過程で得られる経験や学びが次の成長につながります。失敗を恐れず、常に前向きに挑戦する姿勢を大切にしたいです。
- Q.若手に期待することは?
- A.
IT業界は技術革新が早く、必要とされる知識の範囲も広いため、どれだけ経験を積んでも勉強に終わりがない業界です。「勉強」と聞くと学校での学習をイメージするかもしれませんが、仕事における勉強は実務に直結し、やればやるほど成果に繋がっていきます。そのため、日々成長できるように技術や知識の習得に貪欲であってください。そして、エンジニアとして成長し、先輩社員たちを追い抜いていくことを期待しています。
- Q.社長としての目標は?
- A.
社員が楽しく成長できる環境を作ることです。仕事を通じて学び、成長する過程を楽しめる職場こそが、個人の力を最大限に引き出すと信じています。そのためには、社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し、その実現をサポートすることが重要です。各自の目標に向かって努力する姿勢を大切にし、たとえその努力が報われなかったとしても、責任感を持って臨んだ結果であれば、その努力を評価してあげたい。失敗も成長の一部と捉え、次のチャレンジへの糧となるような環境を提供することが、私の使命だと考えています。
- Q.皆さんへのメッセージをお願いします。
- A.
これから就職して仕事を始める皆さんは、今後、大きなことから小さなことまで、さまざまな失敗や恥をかき、プレッシャーを感じる場面に直面するでしょう。しかし、それを恐れるのではなく、そこから得られる経験を通じて成長する過程そのものを楽しむ姿勢で仕事に臨んでほしいです。結果よりも過程を大切にし、その過程で得た経験を積み重ねることで、自分のスキルの「引き出し」を増やしてほしいです。引き出しが増えれば増えるほど、システム開発のゴール(リリース)に向けて、見えるルート(選択肢)も多くなります。 より効率的なルートはないか、よりユーザーフレンドリーにできる方法はないか、ユーザーの要望を叶えるにはどうすればいいかなど、 選択肢が増えることで、より良いシステムを作れるエンジニアになれます。grinleapでは、先輩のサポートを受けながら、こうした経験を積むことができます。ぜひ、楽しみながら一緒に成長していきましょう。
数字でみるグリンリープ
Data
(2024年度)
10 年連続黒字
(2024年8月時点)
19 人
(2024年8月時点)
37.7 歳
(2024年度)
13.6 時間
(2024年度)
86 %
(2024年度)
100%